省委組織部、省委社會工作部等7部門近日聯(lián)合印發(fā)《關于加強社區(qū)工作者隊伍建設的16條措施》，從健全職業(yè)體系,、加強人員配備,、提升素質(zhì)能力、完善管理考評,、強化激勵保障,、加強組織推動等6個方面提出16條具體舉措。

此次印發(fā)的“16條”是江蘇省級層面第一個關于社區(qū)工作者隊伍建設的專門政策文件,，著力完善“選,、育、管,、用,、退”制度機制，推進江蘇社區(qū)工作者隊伍職業(yè)化,、專業(yè)化,、規(guī)范化發(fā)展。

文件明確,，按照每萬城鎮(zhèn)常住人口擁有18人的標準配備社區(qū)工作者,，今后5年的目標是，取得社會工作者職業(yè)資格證書人數(shù)占比達到60%以上,，大專以上學歷人數(shù)占比達到90%以上,，培養(yǎng)省級社區(qū)治理領軍人才不少于200名等。

“16條”嚴格準入條件,，對新入職人員的要求除了具有大專以上學歷外,，新增“在具備社會工作者職業(yè)資格考試報名條件后，應在3年內(nèi)取得相應職業(yè)資格證書”等具體要求,，同時明確了“連續(xù)兩年考核不合格或者連續(xù)三年考核基本合格”“因工作失職,，造成居民群眾利益重大損失或者造成惡劣影響”等6種退出情形。

對于社區(qū)工作者,，既要嚴管,，更要厚愛。“16條”明確社區(qū)工作者平均薪酬原則上不低于上年度本地區(qū)全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資水平,。提出用好容錯糾錯機制,，對在應急處突等方面出現(xiàn)的工作失誤及程序瑕疵，按規(guī)定予以容錯糾錯,；對作出突出貢獻的社區(qū)工作者,，按照國家和省有關規(guī)定給予表彰獎勵。