近日,，山東省招遠市政府決定在全市范圍內建立實施“技能銀行”制度,，通過記錄存儲市民終身學習信息,，開展“技能幣”的存取與兌換,，鼓勵全社會開展終身職業(yè)技能學習。

隨著時代發(fā)展,、技術進步和產(chǎn)業(yè)結構不斷升級,，形式多樣的新職業(yè)應運而生。今年7月,，人力資源和社會保障部發(fā)布云網(wǎng)智能運維員等19個新職業(yè),，并將直播招聘師等28個新工種納入國家職業(yè)分類大典。新職業(yè),、新工種的“入編”,，有助于提振從業(yè)者信心、提升就業(yè)市場活力,。然而,，這些新職業(yè)、新工種入行門檻不一,、崗位要求差異較大,，數(shù)據(jù)顯示，有29.6%的新職業(yè)青年沒有接受過職業(yè)培訓,，新職業(yè)培訓不充分,、不規(guī)范問題亟待解決。

新職業(yè)呼喚新技能,。黨的二十屆三中全會提出,，健全終身職業(yè)技能培訓制度。中共中央,、國務院近期出臺的《關于實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略促進高質量充分就業(yè)的意見》指出,，構建貫穿勞動者學習工作終身、覆蓋職業(yè)生涯全程的技能培訓制度,。江蘇省《關于推行終身職業(yè)技能培訓制度的實施意見》中明確,，加大政府、企業(yè),、社會等各類培訓資源優(yōu)化整合力度,，提高培訓供給能力。更加完善成熟的職業(yè)技能教育與培訓制度,，有利于全面提升勞動者勞動技能,，緩解技能人才短缺的結構性矛盾，提高就業(yè)質量,，助推高質量發(fā)展,。

近年來，在黨和政府一系列政策引導下，我國終身職業(yè)技能培訓制度和體系建設取得了顯著成效,，初步實現(xiàn)了職業(yè)技能培訓的對象普惠化,、載體多元化、管理規(guī)范化,，為解決就業(yè)問題奠定了堅實基礎,。當前，經(jīng)濟結構調整和產(chǎn)業(yè)轉型,，要求就業(yè)結構同向變化,，針對重點產(chǎn)業(yè)、關鍵行業(yè)需要加大技能人才供給,。同時,，技術進步的疊加效應日趨顯現(xiàn)，職業(yè)的數(shù)字化與綠色化發(fā)展日益成為職業(yè)變遷的方向,，需要加大數(shù)字技能和綠色技能培訓,。面對低空經(jīng)濟、數(shù)字經(jīng)濟等領域巨大的人才需求和市場缺口,，已有不少培訓機構嗅到商機,、開始布局,，培訓市場需要進一步規(guī)范和完善,。

開展終身職業(yè)技能培訓，需要加強頂層設計,，完善法律法規(guī),，構建高層次協(xié)調機制，打造“政府引導,、多元參與”的大培訓格局,。應根據(jù)市場需求、行業(yè)企業(yè)導向制定系統(tǒng)科學的新職業(yè)人才培養(yǎng)方案和中長期發(fā)展規(guī)劃,。要深入研究,、挖掘新職業(yè)標準體系和崗位供需情況，依據(jù)國家職業(yè)標準開展前瞻性,、多元化培養(yǎng),，健全職業(yè)資格評價、職業(yè)技能等級認定,、技能人才繼續(xù)教育制度,，保障職業(yè)技能培訓體系的運作機制順暢、有序,。要激發(fā)企業(yè)參與新職業(yè)技能提升培訓的活力,，鼓勵各類企業(yè)把職工培訓工作納入總體規(guī)劃和年度計劃，訂單式培養(yǎng)其所需新職業(yè)技能人才,，促進新職業(yè)技能人才培訓質量的提升,。

為新職業(yè)人才培養(yǎng)提供教育支撐,，職業(yè)教育責任重大。要在專業(yè)設置上與新職業(yè)接軌,，大力推行現(xiàn)代學徒制人才培養(yǎng)模式,、工學一體化人才培養(yǎng)模式等，深化專業(yè)與產(chǎn)業(yè)對接,，切實做到“學科跟著產(chǎn)業(yè)走,、專業(yè)圍著需求轉”。鼓勵職業(yè)院校通過校企合作開展職業(yè)技能培訓,，鼓勵職業(yè)院校牽頭建設高技能人才培養(yǎng)基地,、世界技能大賽集訓基地、區(qū)域公共實訓基地,、創(chuàng)業(yè)孵化基地,、在線職業(yè)技能培訓平臺，做到產(chǎn)教融合,、科教融匯,、育訓并舉，堅持以促進就業(yè)為導向辦好職業(yè)教育,。