隨著老齡化社會(huì)到來(lái),，許多老年人退休后仍想發(fā)揮余熱，于是“超齡勞動(dòng)者”“銀發(fā)打工人”越來(lái)越多,。那么，超過(guò)退休年齡的老年人在工作中受傷,，該找誰(shuí)賠償呢,？近日，市法院就審結(jié)了這樣一起案件,。

　　原告唐某（化名）退休后,，經(jīng)被告某人力資源公司招聘，被派遣到被告某食品公司從事清潔工,、食品加工等工作,。2022年的一天，唐某在工作時(shí),，雙腳被熱水鍋中傾倒出的熱水燙傷,，后經(jīng)治療產(chǎn)生相應(yīng)損失，并構(gòu)成十級(jí)傷殘,。唐某就賠償事宜與兩公司協(xié)商無(wú)果,，遂將某人力資源公司、某食品公司訴至法院,，要求兩公司承擔(dān)賠償責(zé)任,。

　　法院經(jīng)審理認(rèn)為，原告唐某是由人力資源公司招聘后派遣至食品公司工作,，唐某作為提供勞務(wù)一方,，因勞務(wù)受傷，有權(quán)要求用人單位即人力資源公司賠償,，且人力資源公司在招聘唐某并將其派遣到食品公司工作過(guò)程中未對(duì)唐某盡到安全保障,、教育培訓(xùn)、風(fēng)險(xiǎn)告知等義務(wù),，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。而食品公司作為接受勞務(wù)派遣和實(shí)際用工單位，未對(duì)唐某盡到必要的安全教育培訓(xùn),、設(shè)備操作方法及危險(xiǎn)性告知,、工作環(huán)境安全保障和相關(guān)勞動(dòng)防護(hù)用品配備等義務(wù)，存在一定過(guò)錯(cuò),，也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任,。另外，考慮到原告唐某作為完全民事行為能力人,，其雙腳燙傷與自己在操作熱水鍋時(shí)未盡到充分的謹(jǐn)慎注意義務(wù)有一定關(guān)系,，自身存在一定過(guò)錯(cuò),，故唐某也應(yīng)自行承擔(dān)部分責(zé)任。最終,，法院判決認(rèn)定被告某人力資源公司,、某食品公司向原告唐某承擔(dān)85%的賠償責(zé)任，原告唐某自行承擔(dān)15%的損失,。判決后,，各方均未上訴，被告賠償了原告相應(yīng)損失,。

　　法官提醒：退休超齡老年人再就業(yè),，是豐富勞動(dòng)力市場(chǎng)、發(fā)揮老年人余熱的重要方式,。但該部分老年人因已過(guò)退休年齡,，與用人單位不再構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，受傷后無(wú)法享受工傷保險(xiǎn)待遇賠償,，往往容易引發(fā)糾紛,，既嚴(yán)重?fù)p害老年人身心健康，又容易導(dǎo)致企業(yè)因傷亡事故承擔(dān)額外的賠償責(zé)任,。因此,，對(duì)于老年人來(lái)講，在應(yīng)聘和工作過(guò)程中應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況選擇與自身經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰ο嗥ヅ涞墓ぷ?，同時(shí)要加強(qiáng)自身保護(hù),，注意與用人單位、用工單位簽署書(shū)面用工協(xié)議等,。對(duì)于從事勞務(wù)派遣的人力資源公司和接受勞務(wù)派遣的實(shí)際用工企業(yè)來(lái)講,，一方面，要安排老年人從事與其自身能力相匹配的工作,，另一方面也要注意加強(qiáng)對(duì)老年勞動(dòng)者的安全教育培訓(xùn)和工作環(huán)境防護(hù),，另外也可以通過(guò)購(gòu)買(mǎi)雇主責(zé)任險(xiǎn)等方式分散用工風(fēng)險(xiǎn)，有助于幫助因工受傷老年勞動(dòng)者及時(shí)獲得賠付,。（記者 薛海榮）