“雙元制”是德國在一百多年來傳統(tǒng)的學(xué)徒培訓(xùn)基礎(chǔ)上發(fā)展起來的,，這種“一元在學(xué)校,、一元在企業(yè)”的工學(xué)交替學(xué)徒模式,，為德國培養(yǎng)了數(shù)不清的高素質(zhì)技術(shù)工人,，被認(rèn)為是德國制造業(yè)長盛不衰的“秘密武器”,。
但具有百年德國血統(tǒng)的“雙元制”移植到中國能成活嗎?如何將嚴(yán)謹(jǐn),、有序,、精準(zhǔn)這些德國制造“DNA”注入中國技工的思想和生產(chǎn)操作中呢?
撬動(dòng)200多家德企
坦克和大炮模型,、四角亭和太極八卦擺件,、桌上足球機(jī)……這些天馬行空的作品，全部出自蘇州健雄職業(yè)技術(shù)學(xué)院中德培訓(xùn)中心的學(xué)生之手,。
中心主任周曉剛說,，拿起圖紙能看懂，開動(dòng)機(jī)器能操作,，一塊鐵疙瘩拿到他們手里,，切削磨刨，三下五除二搞出一個(gè)模型,，這是“雙元制”學(xué)生的基本技能,。
采訪時(shí)，正趕上機(jī)電一體化專業(yè)一年級的學(xué)生在上焊接課,，這些90后學(xué)生,，分坐在長長的操作臺(tái)兩側(cè),，對照老師發(fā)的任務(wù)書，正在檢測自己的焊接作品,。
今年的畢業(yè)季,，健雄學(xué)院約有200名“雙元制”畢業(yè)生，優(yōu)先進(jìn)入太倉或長三角地區(qū)的德企,，有的還可能赴德國進(jìn)一步深造,。
太倉，距離上海市中心50公里,，是江蘇省一個(gè)既沿江又近滬的縣級市,。自1993年第一家德資企業(yè)——克恩-里伯斯公司落戶以來，太倉與德國的合作延伸到了職業(yè)教育領(lǐng)域,。
“德企對技術(shù)工人的特殊要求,，催生了‘雙元制’教育模式的產(chǎn)生?！碧珎}經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)副主任馮玉良說,，那時(shí)德企提出招工難，“我們覺得不可思議,，怎么會(huì)缺人呢,，細(xì)問才知道，原來是招不到他們需要的工人”,。
懂點(diǎn)外語,，看得懂圖紙，會(huì)操作機(jī)器,。德企需要的工人讓馮玉良犯難,，“當(dāng)時(shí)太倉職業(yè)教育的實(shí)踐環(huán)節(jié)很薄弱，實(shí)踐時(shí)間短,、儀器落后,，學(xué)生進(jìn)入企業(yè)后需要很長磨合期，難以滿足德企的需要,?！?/p>
資本、技術(shù)等能實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)移,，高級經(jīng)理,、工程師也能引進(jìn)，但高級技工只能靠本土“生產(chǎn)”,。無奈之下,，通過德企牽線搭橋，“雙元制”模式2001年被引進(jìn)到太倉,。2007年,，健雄學(xué)院和AHK上海代表處成立了“中德培訓(xùn)中心”,。
健雄學(xué)院院長魏曉鋒說：“我們引進(jìn)并且很好地實(shí)踐了德國‘雙元制’培養(yǎng)模式，提供了適合德企需要的專業(yè)技術(shù)工人,?！?/p>
而“雙元制”技工培訓(xùn)也成為太倉吸引德企入駐的新名片。培訓(xùn)的技工越多,，來太倉的德企也就越多,，形成了良性循環(huán)的氛圍?！暗缕笾l(xiāng)”由此而來,。
從1993年的第一家德企入駐，目前太倉集聚了200多家德企,，集中在精密機(jī)械,、汽車配件、節(jié)能材料等領(lǐng)域,，雖然企業(yè)規(guī)模都不大,，但技術(shù)含量普遍較高，需要更多的優(yōu)秀技工,。
德國駐上海總領(lǐng)事芮悟峰調(diào)侃說：“以前德國人要查資料才知道太倉在哪里,，現(xiàn)在這個(gè)問題不存在了,。但新的問題是，我每次來太倉,，總要先了解一個(gè)新的數(shù)字,，就是太倉德企數(shù)量，因?yàn)槊看味紩?huì)增長,?！?/p>
車間里的競爭力
這些入駐中國的德企，沿襲了在德國的“學(xué)徒制”傳統(tǒng),，培養(yǎng)技術(shù)嫻熟的學(xué)徒,，把研發(fā)藍(lán)圖變成了精美產(chǎn)品，幫助公司在中國市場保持競爭力,。
2007年,，博世在蘇州建立了博世中國第一個(gè)學(xué)徒培訓(xùn)中心。接著相繼在北京,、南京和長沙建立了三個(gè)學(xué)徒培訓(xùn)中心,。
博世蘇州工廠學(xué)徒培訓(xùn)中心經(jīng)理唐晶說，“每年大約從4月開始,，博世內(nèi)部的用人部門就會(huì)根據(jù)人力資源計(jì)劃,，下單訂購學(xué)徒,，這些學(xué)徒的‘生產(chǎn)周期’是3年，出徒后才能到崗,?！?/p>
健雄學(xué)院是博世學(xué)徒的主要“供應(yīng)商”。唐晶說,，每年高考過后,，9月份新生一入校，博世和學(xué)校共同組成招生組,，招錄對學(xué)徒制感興趣的學(xué)生,。
魏曉鋒介紹說，來的學(xué)生具有雙重身份,，既是學(xué)院學(xué)生,，又成為企業(yè)員工，在學(xué)院的三年中以工學(xué)交替的形式組織教學(xué),，在學(xué)院和企業(yè)兩個(gè)地方完成培養(yǎng)任務(wù),，畢業(yè)后進(jìn)入企業(yè)工作。
學(xué)徒的培養(yǎng)方案是博世,、學(xué)校和AHK上海辦事處共同制訂的,，參考AHK提供的針對學(xué)徒專業(yè)的教學(xué)大綱，以及博世內(nèi)部客戶的要求,。三年的學(xué)徒培養(yǎng)貫穿了各類大大小小的檢測和考核,，對質(zhì)量的最終評價(jià)來自AHK上海代表處，它來負(fù)責(zé)組織期末考試,。
“每年的AHK考試,，都要兩天時(shí)間，試卷都是德國出的,，主要考驗(yàn)技能,、應(yīng)變能力。實(shí)踐考試時(shí),，學(xué)生要根據(jù)考試圖紙獨(dú)立完成切割,、鉆孔、銑削,、沖壓等所有工序,，做成幾十個(gè)零部件，最后組裝成整套模具,?！敝軙詣傉f。
學(xué)生考試合格后,，不僅有健雄學(xué)院的畢業(yè)證書,，還能獲得AHK職業(yè)資格證書,，該證書由AHK總部授權(quán)，與德國境內(nèi)證書有同等效力,。魏曉鋒說,，“這是全球‘硬通貨’，學(xué)生到哪里都不愁沒飯吃,?！?/p>
常州小伙子李寧波在第三學(xué)年時(shí)曾被送到德國當(dāng)交換學(xué)徒，對德國同伴的嚴(yán)謹(jǐn)印象深刻,。
“你要學(xué)習(xí)犯錯(cuò)!”這是德國老師說的最令他震撼的一句話,。唐晶補(bǔ)充說，“我在課上給你講‘進(jìn)刀量’,，講‘吃刀深度’,，學(xué)徒不一定記得住，但有一天他因?yàn)椴僮鞣椒ú划?dāng),，把這個(gè)500塊錢的刀具給崩掉了,，他可能一輩子都不會(huì)再犯這個(gè)錯(cuò)了?！?/p>
博世蘇州工廠生產(chǎn)部經(jīng)理吳忠剛手下有13個(gè)李寧波這樣的學(xué)徒,。這些學(xué)徒進(jìn)入角色比較快，“因?yàn)榻虒W(xué)相長,，凡是有學(xué)徒的車間,，大家搞技術(shù)和研發(fā)勁頭兒也更大?！?/p>
中國學(xué)徒誰來造?
學(xué)徒制，抑或是“雙元制”,，在中國都不是新鮮事,。
《荀子·儒效》中說：“工匠之子，莫不繼事”,，這種父子相傳的技術(shù)傳授方法可以看作中國傳統(tǒng)學(xué)徒制的雛形,。之后延展到師傅帶徒弟的傳統(tǒng)手工業(yè)，傳承上千年,。
博世蘇州工廠人力資源總監(jiān)李衛(wèi)平說,，類似“泥瓦工千金難求，碩士生薪資狂貶”的標(biāo)題每天都見諸報(bào)端,，但技術(shù)工人社會(huì)地位較低的事實(shí)依然沒有改變,。
“為什么雙元制在德國家喻戶曉，社會(huì)環(huán)境和價(jià)值認(rèn)同很重要,，但在中國,，去車間擺弄機(jī)器仍不是一件自豪的事,。”唐晶說,。
鑒于中德兩國的教育政策,、體制和環(huán)境有很大差異，博世在引入“學(xué)徒制”時(shí),，也沒有直接拷貝德國的模式,，而是先與當(dāng)?shù)貙W(xué)校合作，采用委托培養(yǎng)的方式來進(jìn)行,。
在借鑒德國“雙元制”基礎(chǔ)上,，健雄學(xué)院還有“2+1”定崗雙元培養(yǎng)形式。健雄學(xué)院給博世等德企培養(yǎng)一個(gè)“雙元制”學(xué)徒收費(fèi)2.7萬元,，給其他企業(yè)培養(yǎng)一個(gè)“2+1”定崗生收費(fèi)1萬元不等,。
魏曉鋒說，“2+1”是學(xué)生在校三年的培養(yǎng)中,，均保證在“企業(yè)元”和“學(xué)校元”共同作用下完成一種模式,，充分體現(xiàn)了“雙元制”精髓，目前已涵蓋學(xué)?，F(xiàn)有16個(gè)專業(yè)的所有班級,。
現(xiàn)在，一些國內(nèi)企業(yè)也開始有意識(shí)地參與進(jìn)來,，2013年中興通訊和健雄學(xué)院合作,，定向培養(yǎng)服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)中的技術(shù)人員。
“學(xué)校和企業(yè)間雙贏的利益機(jī)制要建立起來,。在校企合作中,，企業(yè)首先考慮能否增加自身的利潤，一旦在產(chǎn)學(xué)合作過程中暫時(shí)見不到經(jīng)濟(jì)效益,，或需要企業(yè)給予一定投入時(shí),，它們就可能拒絕合作?！蔽簳凿h說,，即使是博世這樣的德企，這樣的模式亦有壓力,。博世在德國,，至少有一半一線工人是通過“學(xué)徒制”培訓(xùn)的，但在中國計(jì)劃是5%,，現(xiàn)在還不到1%,。
“這是一筆很大的投入，而且短期內(nèi)沒有直接的收益回報(bào)?！碧凭寡?。
對于國務(wù)院出臺(tái)的發(fā)展職教決定，唐晶備受鼓舞：“相關(guān)政策對上述問題都有涉及,，只要扎下來做,，就有成功的那一天?！保òz文）
來源：中國經(jīng)營報(bào)