21世紀(jì)什么最重要,？人才！此話并非虛言?，F(xiàn)如今,，隨著全球范圍產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的大調(diào)整和國際市場競爭的加劇，一個地區(qū)或國家的生存和發(fā)展,，越來越同經(jīng)濟(jì),、科技的競爭能力緊密相連，而人才正日益成為核心的競爭力,。正因為如此,，今年我市政府工作報告提出：努力推進(jìn)領(lǐng)軍人才集聚，新增各級領(lǐng)軍人才40名,。當(dāng)然,，要想獲得更多、更好的人才,，為我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展服務(wù),，我們不僅要引進(jìn)人才、留住人才，而且要努力培育人才,。

　　引進(jìn)人才為我市創(chuàng)新引領(lǐng)戰(zhàn)略提供支撐,。政府工作報告指出，把全面創(chuàng)新作為引領(lǐng)發(fā)展的第一動力,，大力實施改革創(chuàng)新戰(zhàn)略,，持續(xù)培育發(fā)展新動力,，加速形成以創(chuàng)新為主要引領(lǐng)和支撐的經(jīng)濟(jì)體系和發(fā)展模式,。另外，我市正在實施的產(chǎn)業(yè)科技創(chuàng)新,，推進(jìn)制造業(yè)能級提升,，新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè),、新業(yè)態(tài)的培育等均需要領(lǐng)軍人才或引進(jìn)人才給予支撐,。我市在人才引進(jìn)方面做了很多努力，也出臺了很多政策,，并取得了很好的效果,。大量的引進(jìn)人才促進(jìn)了我市經(jīng)濟(jì)社會的快速、健康發(fā)展,，他們功不可沒,。

　　人才引進(jìn)來，還要留得住,。當(dāng)今社會對人才的重視程度越來越高,，幾乎每個地方都在“八仙過海，各顯神通”地招攬英才：或開“高價”,、或用優(yōu)惠條件,、或以“挖墻角”等方式來“爭搶”需要的高端人才。因此,，引進(jìn)人才僅是第一步,，還需要留住人才，而留住人才,，就要留住他們的“心”,。以我們的真心來幫助他們，想他們之所想,，切實為他們解決戶籍,、住房、醫(yī)療,、子女入學(xué),、配偶就業(yè)等方面難題，為他們打開方便、服務(wù)之門,，他們必將請得進(jìn),、留得住。我市近年來也陸續(xù)出臺了一系列人才引進(jìn)的政策,，這些好政策讓引進(jìn)的高端人才,、領(lǐng)軍人才吃下了“定心丸”，讓他們在太“開花結(jié)果”,。

　　培育技能人才為產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級服務(wù),。如果把一個區(qū)域的人才結(jié)構(gòu)比作一個“金字塔”，那么面廣量大的產(chǎn)業(yè)技能人才無疑是這個“金字塔”的塔基,。而我市產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級,，需要一大批技能人才來支撐。對于技能人才,，如果全憑招聘,，顯然不僅不利于當(dāng)?shù)厝顺浞志蜆I(yè)，而且不利于產(chǎn)業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展,。因此,，要采用多種渠道進(jìn)行技術(shù)人才培育，比如我市的“雙元制”教育具有前瞻性,，已培育了一大批技能人才,。企業(yè)要花力氣、花資金對技能人才進(jìn)行有目的的培訓(xùn)和培養(yǎng),，幫助產(chǎn)業(yè)技能人才實現(xiàn)更高質(zhì)量的提升與成長,；相關(guān)部門要完善人才培育計劃、人才評優(yōu)等人才工作服務(wù)體系,，為人才成長打開方便之門,。

　　唯有多管齊下，多措并舉,，我市才能形成多層次的人才隊伍,，才能打造成人才聚集的高地，從而利用人才為我市現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù),。（劉少樹）