人社保障事關(guān)全市民生發(fā)展大局,夯實(shí)保障基礎(chǔ),，增進(jìn)民生福祉，是人社部門的職責(zé)使命,。市人社部門狠抓黨建工作,，探索黨務(wù)工作新方法，提升黨務(wù)工作質(zhì)量,，發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用,，以黨建和業(yè)務(wù)同步融合為切入點(diǎn)，取得了良好的社會(huì)效果,，為服務(wù)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展夯實(shí)了重要基礎(chǔ),。
黨員發(fā)揮先鋒模范作用
提升工作新效能
黨建工作，對(duì)于提升人社職工的思想素質(zhì),，讓勤,、廉、想,、思縈繞左右,，具有重要作用。市人社部門在黨建上狠下功夫，取得了較好的效果,。
打造“一個(gè)品牌”,，拓展服務(wù)內(nèi)涵。2016年,，市人社部門全面開展“精細(xì)高效,、滿意人社”主題教育活動(dòng)，在實(shí)際工作中倡導(dǎo)精益求精,，在管理上倡導(dǎo)嚴(yán)抓細(xì)管,，在業(yè)務(wù)工作上倡導(dǎo)一絲不茍，在服務(wù)態(tài)度上倡導(dǎo)耐心細(xì)心貼心,，強(qiáng)化職工“先鋒感”,。進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育，振奮精神,，凝心聚力,；進(jìn)一步加強(qiáng)績(jī)效管理，強(qiáng)化責(zé)任,，狠抓落實(shí),；進(jìn)一步加強(qiáng)創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)，克難求進(jìn),，提升突破,；進(jìn)一步加強(qiáng)作風(fēng)效能建設(shè)，勤廉并重,，優(yōu)化服務(wù),，全面引領(lǐng)系統(tǒng)干部職工提振精氣神。以更加積極主動(dòng)的姿態(tài),，積極向上的精神狀態(tài),，運(yùn)用新思維、新技巧,、新手段為城鄉(xiāng)居民提供便捷高效的普惠服務(wù),，提升人民群眾對(duì)人社部門的滿意度。
構(gòu)建“兩個(gè)體系”,，豐富管理機(jī)制,。一是責(zé)任體系。明確責(zé)任關(guān)鍵在落實(shí),，根本在擔(dān)當(dāng),。人社部門探索將強(qiáng)化執(zhí)紀(jì)履責(zé)工作與完善長(zhǎng)效管理緊密結(jié)合，形成分工明確,、責(zé)任具體,，層層抓落實(shí)的責(zé)任體系,。二是管理體系。健全管理體系,，關(guān)鍵在于細(xì)化工作流程，提高廉政的有效性,，嚴(yán)格執(zhí)行干部廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定,，落實(shí)中層干部述職述廉、專題組織生活會(huì),、重大事項(xiàng)報(bào)告等舉措,。加強(qiáng)干部日常管理，努力打造一支立黨為公,、執(zhí)政為民,、清正廉潔的干部隊(duì)伍。
建設(shè)“三支隊(duì)伍”,，發(fā)揮先鋒作用,。通過不斷健全完善制度與落實(shí)，努力打造“三支隊(duì)伍”,。成立人才,、就業(yè)和勞動(dòng)監(jiān)察部門黨員組成的服務(wù)企業(yè)隊(duì)伍，就業(yè),、社保黨員骨干組成的服務(wù)群眾隊(duì)伍,，勞動(dòng)監(jiān)察、仲裁和信訪調(diào)解部門的黨員干部組成的維穩(wěn)隊(duì)伍,。加強(qiáng)黨員管理,，不斷加強(qiáng)黨員黨性修養(yǎng)，以深入開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育為根本,，激發(fā)黨員干部的熱情,，下基層，優(yōu)服務(wù),，爭(zhēng)當(dāng)先鋒,，勇當(dāng)模范。
黨建與業(yè)務(wù)工作協(xié)同推進(jìn)
開創(chuàng)發(fā)展新局面
一直以來,，市人社局堅(jiān)持注重在思想和行動(dòng)上不斷取得進(jìn)步的重要性,，勇于創(chuàng)新，多措并舉,，以黨建工作帶動(dòng)強(qiáng)化人社中心工作,，開創(chuàng)人社工作的新局面。
人才工作不斷深化,。規(guī)范實(shí)施《關(guān)于貫徹落實(shí)“姑蘇人才計(jì)劃”》,，實(shí)施太倉《“522”人才工程的意見》及配套政策,，調(diào)整發(fā)布《太倉市2016~2017年度產(chǎn)業(yè)類緊缺專業(yè)人才需求目錄》，促使隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化,。上半年全市新增人才6100人,，企業(yè)新引進(jìn)高層次人才430人，人才總量達(dá)14.72萬人,高層次人才8895人,。建成國(guó)家級(jí)博士后工作站4家,，省級(jí)博士后工作站20家。
就業(yè)促進(jìn)充分落實(shí),。按照全市公共就業(yè)服務(wù)的社會(huì)需求,，建立公共就業(yè)的政策體系，提升人力資源業(yè)務(wù)平臺(tái)承載功能,，出臺(tái)具備太倉特色的《市政府關(guān)于進(jìn)一步做好新形勢(shì)下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實(shí)施意見》,。今年上半年，全市公共人力資源市場(chǎng)共舉辦333場(chǎng)招聘會(huì),，實(shí)現(xiàn)安置就業(yè)9.62萬人,，農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)7.49萬人，轉(zhuǎn)移率92.2%,。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2%以內(nèi),。
職業(yè)培訓(xùn)日益完善。配合全市經(jīng)濟(jì)工作,，不斷調(diào)整和拓寬技能培訓(xùn)工作思路,，提升城鄉(xiāng)勞動(dòng)者的技能水平。通過橫向聯(lián)合開展多種技能競(jìng)賽,，以及在技術(shù)含量高的規(guī)模型企業(yè)開展高級(jí)工內(nèi)評(píng)等方式,，有效拓寬技能人才增長(zhǎng)渠道。上半年,，組織各類培訓(xùn)10696人次,，實(shí)施職業(yè)技能鑒定4967人次，發(fā)放國(guó)家職業(yè)資格證書3924份,。新增高技能人才139人,，萬名勞動(dòng)力擁有高技能人才累計(jì)達(dá)到825人。
社會(huì)保障更加堅(jiān)實(shí),。圍繞更好地建立公平,、可持續(xù)的社會(huì)保障制度，將新農(nóng)村建設(shè),、被征地農(nóng)民安置保障,、農(nóng)保基礎(chǔ)養(yǎng)老金發(fā)放,、城鄉(xiāng)社會(huì)養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)補(bǔ)貼等工作融為一體,。不斷完善大病醫(yī)療保險(xiǎn)制度和工傷保險(xiǎn)制度,，加強(qiáng)“四查管控”，不斷推進(jìn)醫(yī)保誠信體系建設(shè),。截至目前,，全市已辦理“土地?fù)Q保障”7423人，基金到位5.04億元,。上半年,，全市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保30.68萬人，凈增參保2175人,。全市醫(yī)療保險(xiǎn)參保57.39萬人。
勞動(dòng)關(guān)系更為和諧,。根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)的新特點(diǎn),，推進(jìn)社會(huì)治理與社會(huì)建設(shè)，努力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,。深入推進(jìn)和逐步完善“兩網(wǎng)化”管理工作,，積極開展工資支付專項(xiàng)檢查、最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況,、女職工勞動(dòng)保護(hù)專項(xiàng)檢查,、勞務(wù)派遣單位專項(xiàng)檢查及核驗(yàn)、勞動(dòng)保障書面審查等專項(xiàng)活動(dòng),，審查用人單位3098家,，涉及職工16.42萬人。不斷提升勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解效率,，對(duì)基層鎮(zhèn)區(qū)調(diào)解員,、企業(yè)人事等進(jìn)行調(diào)解技能培訓(xùn)，并啟動(dòng)綠色通道聯(lián)動(dòng)化解機(jī)制和快速仲裁機(jī)制,，確保50%的勞動(dòng)爭(zhēng)議化解在基層,。
2016年春季退役士兵就業(yè)專場(chǎng)招聘
稽查工作人員對(duì)定點(diǎn)單位銷售的物品進(jìn)行核查
團(tuán)員青年上門慰問老同志生日
人力資源市場(chǎng)招聘現(xiàn)場(chǎng)
在浮橋村進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)政策咨詢
春風(fēng)行動(dòng)黨員志愿服務(wù)
“微型黨課”活動(dòng)
文明交通志愿者
參加經(jīng)典誦讀比賽
黨員大會(huì)暨黨員“紅色講堂”
戶外拓展訓(xùn)練