又到畢業(yè)季,，忙碌的不僅是各類人才,，還有一座城市,。

2024年（第十六屆）蘇州國際精英創(chuàng)業(yè)周太倉分會場,、引鳳工程第十五屆活動·太倉站（對德合作專場）,、2024年“百校千企·樂就太倉”職業(yè)技能人才供需洽談會暨雙元制人才培養(yǎng)大會……一系列引才聚才活動緊鑼密鼓地開啟,，太倉的每個角落都展現(xiàn)著對人才的渴求和誠意,。

人才流向,，改變城市格局和能級,。

“新質(zhì)人才”既包括創(chuàng)新人才,、戰(zhàn)略人才，也包括工程技術(shù)人才,、產(chǎn)業(yè)工人,。

制定出臺“一攬子”重磅政策，打造線上線下“一站式”人才服務(wù)中心，構(gòu)建完善全方位人才“生態(tài)圈”,，建設(shè)中德雙元制職業(yè)教育產(chǎn)業(yè)園,，打造全國高職院校實(shí)訓(xùn)基地……

一頭是實(shí)驗室，一頭是車間,，太倉“人才干線”串聯(lián)起“最強(qiáng)大腦”和“大城工匠”,，讓“第一資源”供給側(cè)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)需求側(cè)匹配協(xié)同，讓人才和城市共赴一場雙向奔赴,、互相成就的未來之約,。

“金鳳凰”心歸“人才倉”

根據(jù)世界銀行測算，在發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體的要素貢獻(xiàn)率當(dāng)中,，人力資本包括專業(yè)型人力資本的貢獻(xiàn)度達(dá)到70%,，高水平人才對生產(chǎn)力發(fā)展的正向作用十分明顯。

相比周邊城市,，太倉的人口流量并不算大,，人才數(shù)量卻足夠突出，增量也足夠驚人,。截至目前,，太倉人才資源總量達(dá)23.87萬人，高層次人才總量達(dá)2.82萬人,。2023年上級人才項目入選總數(shù)104項,，較2018年增長767%，獲評國家級人才計劃22人,，取得歷史性突破,，位居蘇州第二。

“金鳳凰”為何心歸“人才倉”,？小科智行（太倉）汽車科技有限公司蔣筱樺給出的理由是：“這里創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)氛圍濃厚,，上下游產(chǎn)業(yè)鏈完善，我們和其他德企的溝通,，就像逛集市一樣方便,。”

去年,，蔣筱樺和丈夫科瑞斯來到太倉創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)辦了小科智行（太倉）汽車科技有限公司,，專業(yè)研發(fā)生產(chǎn)汽車主動懸架零部件,。一年多來，企業(yè)加速成長,，拿到數(shù)千萬元的訂單,。科瑞斯也先后獲評太倉科技領(lǐng)軍人才、姑蘇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才,。

同樣一個問題,，華鈦瑞翔總經(jīng)理劉榮華考慮的是，落戶太倉綜合成本是最低的,，配套服務(wù)也相當(dāng)?shù)轿?；知行機(jī)器人科技（蘇州）有限公司創(chuàng)始人兼CEO白國超則認(rèn)為，這里區(qū)位優(yōu)勢明顯,、扶持政策豐富,，非常適合初創(chuàng)企業(yè)來發(fā)展……

這些科技創(chuàng)新人才選擇太倉的原因也許不盡相同，但他們在太倉的感受和經(jīng)歷卻大體類似——

“政策咨詢,、項目申報,，不管什么問題，幾分鐘內(nèi)都會得到解答,?！薄稗k事速度之快出乎意料，創(chuàng)業(yè)補(bǔ)助,、生活補(bǔ)貼等很快落實(shí),。”“從幫助項目落地,，到提供免租金的辦公室和廠房,，這里的服務(wù)是全方位的?！?/p>

服務(wù),，是把人才的需求刻進(jìn)心里、落到實(shí)處：實(shí)體化建設(shè)運(yùn)營企業(yè)（人才）服務(wù)中心,，開通“人才服務(wù)總?cè)肟凇?，建立“人才服?wù)專員”制度，設(shè)立24小時人才服務(wù)專線,，完善撥投貸聯(lián)動機(jī)制……一系列服務(wù)舉措誠意滿滿,，太倉用“頂格”標(biāo)準(zhǔn)禮遇“各路英才”。

一個人才帶來一個創(chuàng)意,，一個創(chuàng)意變成一個項目,，一個項目帶動一個產(chǎn)業(yè)，這樣的故事在太倉一遍遍地發(fā)生,。

數(shù)據(jù)顯示,，太倉科技型中小企業(yè)從2020年的840家增加到2023年的1880家，增長123%,；高新技術(shù)企業(yè)從2020年的676家增加到2023年的1175家,，增長74%。截至目前，累計培育國家專精特新“小巨人”企業(yè)19家,，集聚獨(dú)角獸企業(yè)19家,、瞪羚企業(yè)133家。

既有“大象起舞”,，又有“螞蟻成群”,。大企業(yè)“頂天立地”、小企業(yè)“鋪天蓋地”,、高科技企業(yè)“開天辟地”,，“萬類霜天競自由”的勝景，既是一群追夢人的創(chuàng)業(yè)故事,，也是一座城市產(chǎn)業(yè)升級的生動注腳,。

為企業(yè)“量身定制”大城工匠

“很感激這五年來師傅對我的培養(yǎng)，我也將走上工作崗位,，希望將來能通過自己的努力為公司作出貢獻(xiàn),。”出了“校門”直接進(jìn)了公司“大門”,，省太中專的畢業(yè)生江楗對未來充滿期待,。

畢業(yè)典禮上，江楗不僅領(lǐng)到了畢業(yè)證書,，還領(lǐng)到AHK機(jī)電一體化證書,，該證書由德國工商行會統(tǒng)一頒發(fā)，是全球知名,、歐盟通用的德國職業(yè)資格證書,。

江楗參加的是省太中專2024屆機(jī)電專業(yè)現(xiàn)代學(xué)徒制項目，學(xué)校與歐托凱勃汽車線束（太倉）有限公司,、巨浪凱龍機(jī)床（太倉）有限公司聯(lián)合在機(jī)電專業(yè)開展太倉特色學(xué)徒制人才培養(yǎng),。學(xué)徒在學(xué)校進(jìn)行專業(yè)理論和專業(yè)基礎(chǔ)技能學(xué)習(xí)，在兩家企業(yè)輪換開展具體專業(yè)技能的培訓(xùn)和學(xué)習(xí),。

千工易尋,，一技難求。發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力不僅需要具備原創(chuàng)性,、顛覆性科技創(chuàng)新能力的戰(zhàn)略科學(xué)家,，一流科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊，也需要在前沿技術(shù)轉(zhuǎn)化過程中發(fā)揮關(guān)鍵作用的應(yīng)用型高技能人才,。

高技能人才在哪里,？一半在學(xué)校里，一半在企業(yè)里,。

傳統(tǒng)的職業(yè)教育體系里，學(xué)校是人才“供給方”，企業(yè)是人才“需求方”,。然而,，學(xué)校和企業(yè)屬于不同的主體，在需求和供給之間,，存在一道無形的鴻溝,。學(xué)校與企業(yè)的供需不平衡、信息不對稱常常造成學(xué)生畢業(yè)找不到“好工作”,、企業(yè)招聘找不到“好員工”的雙輸局面,。

如何打破信息壁壘、怎樣跨越供需鴻溝,？遠(yuǎn)道而來的德企給太倉帶來了解開癥結(jié)的“金鑰匙”：“雙元制”教育,。

從2001年開始，太倉引入德國“雙元制”教育模式,，探索具有本土特色的 “雙元制”學(xué)徒培養(yǎng)模式,。經(jīng)過20多年的實(shí)踐，歷經(jīng)學(xué)習(xí)借鑒,、模式重構(gòu),、健全體系、標(biāo)準(zhǔn)融合四個發(fā)展階段,，“雙元制”教育的“太倉模式”逐漸成形,。

20余年來，太倉成立了10多個雙元制培訓(xùn)中心,，建設(shè)國內(nèi)唯一的AHK教育示范推廣基地,，成立全國規(guī)模最大的德國職業(yè)資格考試和培訓(xùn)基地，累計培養(yǎng)了上萬名管理人才和技能人才,。

據(jù)統(tǒng)計,，“雙元制”教育培養(yǎng)的德企學(xué)徒當(dāng)年就業(yè)率達(dá)89%、升職率達(dá)70%,，同時企業(yè)的滿意度達(dá)95%,，由“雙輸”走向“共贏”。

從“摸著石頭過河”到建立地方標(biāo)準(zhǔn),，從敢當(dāng)?shù)谝粋€“吃螃蟹的人”到現(xiàn)在的雙元制畢業(yè)生“一位難求”,，太倉慢慢探索出一條從“藍(lán)領(lǐng)”到“白領(lǐng)”再到“金領(lǐng)”的進(jìn)階式培養(yǎng)模式。

今年,，太倉中德雙元制職教產(chǎn)業(yè)園開園,，園區(qū)規(guī)劃建筑面積32萬平方米，建成后將每年培訓(xùn)高標(biāo)準(zhǔn)技能人才5000人次,，成為集技能培訓(xùn),、考試認(rèn)證,、師資培訓(xùn)、產(chǎn)教研究,、國際教育合作,、人才儲備等功能于一體的產(chǎn)教發(fā)展綜合體。

由此,，太倉不僅實(shí)現(xiàn)了產(chǎn)業(yè)教育化和教育產(chǎn)業(yè)化的融合,，還以實(shí)際行動探索“出圈”之路，開始向全國其他地區(qū)乃至國外輸出太倉特色雙元制職教模式,。

搭臺架梯連通“書架”和“貨架”

2020年,，中國科學(xué)院金屬所原所長、鈦合金研究部主任楊銳帶領(lǐng)中國科學(xué)院金屬所團(tuán)隊來到太倉,，成立華鈦瑞翔科技有限公司,，聚焦鈦鋁合金新材料、低壓渦輪葉片,、軍用和民用鈦合金鑄件等產(chǎn)品的近凈成形和加工生產(chǎn),。

在太倉這幾年，華鈦瑞翔的生產(chǎn)設(shè)備已經(jīng)100%完成國產(chǎn)化,，目前已具備年產(chǎn)6萬片航空發(fā)動機(jī)葉片及500噸鈦合金結(jié)構(gòu)件的生產(chǎn)能力,。楊銳團(tuán)隊也榮獲省、蘇州,、太倉三級人才團(tuán)隊項目,，實(shí)現(xiàn)太倉人才團(tuán)隊第一個“大滿貫”。

“人才者,，求之則愈出,，置之則愈匱?！庇煤萌瞬?，才能讓人才“流量”變成“留量”。

無論是高科技人才,，還是高技能人才,，都需要能夠施展所長的舞臺，需要“實(shí)驗室”激發(fā)“金點(diǎn)子”,，需要“車間”驗證“金剛鉆”,。

在研發(fā)端，太倉布局重大創(chuàng)新平臺,，探索推動政產(chǎn)學(xué)研合作的新途徑,，建有大院大所10家、省工程技術(shù)研究中心77家,、蘇州市工程技術(shù)研究中心356家,。

在應(yīng)用端,，太倉培育產(chǎn)改重點(diǎn)企業(yè)，搭建理論學(xué)習(xí),、技能培訓(xùn),、競賽比武、人才培育等多樣化的產(chǎn)業(yè)工人成長平臺,，讓產(chǎn)業(yè)工人駛?cè)胗伞肮ぁ钡健敖场钡摹翱燔嚨馈薄＞蘩藙P龍機(jī)床,、奕瑞影像科技,、通快等9家企業(yè)入選省產(chǎn)教融合型試點(diǎn)企業(yè)名單。

有了“策源地”,，科研成果,、前沿技術(shù)應(yīng)運(yùn)而生。數(shù)據(jù)顯示,，2023年太倉全社會研發(fā)投入占GDP比重達(dá)3.9%,，技術(shù)合同成交額185.5億元，位列蘇州第一,，萬人發(fā)明專利擁有量高達(dá)96.49件,，連續(xù)多年位居全國科技創(chuàng)新百強(qiáng)縣第二位。同時,，太倉高技能人才總量超6萬人,，每萬名勞動者中高技能人才數(shù)達(dá)1300多人。

“從0到1”的原始性技術(shù)突破出現(xiàn)之后,，如何實(shí)現(xiàn)從“1到100”的市場化應(yīng)用,？如何把“金點(diǎn)子”變成好項目、好企業(yè),，把好技術(shù)變成好產(chǎn)品,？

隨著一個個“孵化器”“加速器”“眾創(chuàng)空間”崛起，太倉的思路呈現(xiàn)在眼前：圍繞產(chǎn)業(yè)鏈布局創(chuàng)新鏈,，推動產(chǎn)學(xué)研深度融合,，加速從“書架”到“貨架”的進(jìn)程，形成車間出題,、實(shí)驗室答題,，實(shí)驗室給技術(shù)、車間用技術(shù)的良性循環(huán),。

5月,，太倉智匯谷·科技創(chuàng)新園開園。這個太倉單體規(guī)模最大,、綜合配套最優(yōu)的標(biāo)桿載體,，既是集聚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精英的“人才谷”,，也是做強(qiáng)航空航天、新能源汽車及數(shù)字經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)的“產(chǎn)業(yè)高地”,。

目前,，太倉已經(jīng)形成“一城一港一谷一廊”科創(chuàng)布局，科創(chuàng)載體面積超200萬平方米,，建有各級科創(chuàng)載體65家,。

一個個產(chǎn)業(yè)園區(qū)既為優(yōu)質(zhì)科創(chuàng)項目落地提供了承載空間，也為人才成長提供了孵化空間,，更為產(chǎn)業(yè)發(fā)展打開了想象空間,。從“依賴租金”到“依賴創(chuàng)新”的動能升級中，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新人才,、團(tuán)隊,、項目從“野蠻生長”到“重點(diǎn)培養(yǎng)”的價值躍升。

（蘇報融媒記者 周哲 劉爭）